Personalknappheit auch bei Stiftungsräten

Viele freie Stellen sind oft nur schwer zu besetzen. Die Personalknappheit zeigt sich auch bei Ehrenämtern und Aufsichtsgremien: Es kommt immer vor, dass öfter eine Vakanz in einem Stiftungsrat nicht mehr aus Vertrauenspersonen der verbleibenden Ratsmitglieder besetzt werden kann, sondern extern gesucht werden muss. Für Kampahire sind Stiftungsrats-Mandate längst nichts Neues mehr. Wir beobachten schon seit Längerem diesen zunehmenden Trend und bauen unser Netzwerk auch in diese Richtung stetig aus.

Gerade beim obersten Organ einer Stiftung kann eine Fehlbesetzung grosse Herausforderungen bringen; immerhin beaufsichtigt der Stiftungsrat die Geschäftsführung und vertritt die Stiftung in der Öffentlichkeit. Da lohnt es sich, die Selektion in erfahrene Hände zu legen. Auch der Faktor Zeit ist ein guter Grund, die Suche zu delegieren: Sorgfältige Personalselektion braucht seine Zeit und ist zu wichtig, um nebenbei erledigt zu werden. Für uns gilt es, die «Ämtli-Jäger» und Prestige-Hungrigen auszusieben und auf diejenigen Personen zu fokussieren, die die geforderten Qualifikationen mitbringen und im Idealfall auch «den richtigen Stallgeruch» haben. Aus diesen selektieren wir dann diejenigen Kandidat:innen, die dem Stiftungsrat zum persönlichen Kennenlernen empfohlen werden. Wir führen mit Ihnen zusammen die Vorstellungsgespräche, stellen die HR-relevanten Fragen und führen Protokoll, damit Sie sich ganz auf die Persönlichkeit der Kandidierenden konzentrieren und einen nachhaltigen Eindruck gewinnen können.