NPO Executive Search et Recruiting pour postes de spécialistes
Nous trouvons les meilleures forces pour les fondations, les associations, les institutions et l'administration.
Pour que votre organisation puisse se développer avec succès grâce aux meilleurs experts et talents
Défi
Les organismes à but non lucratif tels que les œuvres d'entraide, les fondations et les associations, mais aussi les institutions culturelles et éducatives, les clubs sportifs et les autres employeurs dont les objectifs sont au service de la collectivité, doivent relever un défi de plus en plus exigeant : trouver les meilleurs collaborateurs possibles.
Grâce à des outils modernes et à une grande compréhension du secteur, nous nous attelons à cette tâche avec succès.
Professionnalisation
Avec la professionnalisation du secteur, les exigences des employés, qui souhaitent poursuivre des objectifs utiles avec leur force créatrice, ainsi que celles des parties prenantes qui les financent augmentent. Les fondations, les pouvoirs publics et, surtout, les donateurs privés attendent une gestion efficace, professionnelle et donc fructueuse des dons et des contributions aux projets.
Savoir comment
KampaHire est spécialisé dans l'harmonisation des objectifs des employeurs qui proposent des postes avec les réalités du marché du travail et les besoins de la génération actuelle et future de cadres et de spécialistes. Nous connaissons les exigences posées aux membres des conseils de fondation, des comités directeurs, des directions et des responsables techniques et savons par expérience combien il est précieux d'avoir un(e) recruteur(trice) de confiance.
Contactez-nous sans engagement pour discuter des besoins actuels en matière de recrutement et des questions
Martin Diethelm Rosmarie Quadranti
Gabriela Bovisi Spring Nina Prochazka
Voici comment nous travaillons
Modulaire ou complet : c'est vous qui décidez de la manière dont nous vous soutenons
Les recrutements prennent du temps et nécessitent des connaissances et de l'expérience qui ne sont pas toujours disponibles. Chez KampaHire, nous comprenons que lorsqu'il s'agit de pourvoir des postes dans le domaine Not for Profit, l'affinité pour le sujet et la motivation à contribuer à un avenir durable et viable sont centrales. C'est pourquoi nous misons sur une collaboration qui offre la plus grande valeur ajoutée à votre organisation. Nous nous chargeons de toutes les tâches qui vous déchargent et permettent à votre équipe de se concentrer sur les tâches stratégiques et opérationnelles et d'être soutenue au mieux lors du recrutement de nouveaux collègues. Que ce soit de manière modulaire ou complète : après un entretien, nous vous remettons notre offre de manière claire et nous sommes à votre disposition pour des précisions et des adaptations.
Nos services
Nos Prestations
Explication des rôles
Le remplacement d'un poste est souvent l'occasion de mettre les rôles et les tâches au banc d'essai et de procéder à des adaptations pour le profil de poste recherché. Nous te soutenons dans cette démarche et clarifions en même temps le rôle que nous pouvons jouer dans ce processus.
La publication par KampaHire
En tant qu'organisation, il est important de se présenter aux candidats intéressés de la meilleure façon possible, tout en restant réaliste. Outre un profil de poste intéressant, de nombreux facteurs jouent aujourd'hui un rôle important. « C'est le ton qui fait la musique » s'applique également ici et a une grande influence sur le succès d'une offre d'emploi. Nous utilisons notre vaste savoir-faire en matière de campagne pour exploiter de nombreux canaux différents et tirer parti de nos réseaux.
Active Sourcing & Talent Pool
Nous connaissons la scène suisse des NPO depuis des années en tant que décideurs stratégiques, dirigeants opérationnels et experts techniques. Notre vaste réseau actif ouvre des portes et garantit que votre poste vacant sera perçu par le bon public. Notre pool de talents est à votre disposition pour contacter individuellement des personnes en recherche active.
Evaluation der Longlist
Nous trouvons la personne qui convient à votre poste. Nous évaluons les dossiers sur la base de la grille de critères définie ensemble avec le système de feux de signalisation et mettons ces informations à votre disposition pour une consultation continue. Si nécessaire, nous demandons des informations complémentaires et répondons à vos questions.
Candidat : entretiens internes
L'échange direct avec les candidats est particulièrement important. Ce n'est qu'au cours d'un premier entretien entre les candidats et leurs supérieurs hiérarchiques que l'on peut voir si le courant passe bien. Il est également important de déterminer dans quelle mesure les connaissances et les qualités requises correspondent aux compétences réelles des candidats. Nous organisons, menons et accompagnons les entretiens de manière à ce que vous et vos collègues puissiez vous concentrer pleinement sur votre interlocuteur.
Sélection des favoris
Qui sera retenu dans la sélection finale ? Nous vous facilitons l'embarras du choix en vous apportant notre regard extérieur professionnel et en vous indiquant les facteurs qui, sur la base de notre expérience, sont décisifs pour une collaboration réussie. Nous mettons l'accent sur le développement à moyen et long terme et vous aidons à faire le meilleur choix en tenant compte de tous les pour et les contre.
Assessments
Au cours de la deuxième phase du processus de recrutement, des exercices spécifiques ou des assessments peuvent vous fournir des informations supplémentaires sur la personnalité, les compétences et la méthode de travail des candidat-es et constituer une base décisionnelle utile et importante. Nous déterminerons avec vous lors du briefing si un assessment est nécessaire et quel format vous convient le mieux. Dans le domaine des assessments, nous collaborons avec cedac sa. Nous pouvons également coordonner des assessments auprès d'un prestataire de votre choix.
Conclusion du contrat
Vous avez trouvé le nouveau ou la nouvelle titulaire du poste ? Félicitations ! Pour que l'entrée en fonction se déroule sans problème, nous vous aidons, si nécessaire, à adapter le contrat et à tenir compte des dispositions individuelles.
Accompagnement/Coaching
Votre équipe n'est pas en route depuis longtemps ou la fonction que vous venez d'occuper est un terrain inconnu pour votre organisation ? Nous sommes à votre disposition ainsi qu'à celle ou celui qui occupe le poste pour un accompagnement d'introduction, volontiers pour un coaching dans les premières semaines ou les premiers mois.
Références
Organisations qui effectuent des recrutements avec KampaHire.
Poste pourvu avec succès.
Poste dans le domaine du campaigning pourvu avec succès.
Poste de direction MarCom pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès dans le domaine de la collecte de fonds auprès des donateurs majeurs.
Poste pourvu avec succès.
Poste de chef d'équipe d'action pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Membre de la direction recruté avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste pourvu avec succès.
Poste dans le domaine des grands donateurs a été pourvu avec succès.
Notre équipe
Notre équipe expérimentée se tient à votre disposition pour répondre à vos questions. N'hésitez pas à nous contacter !
Martin Diethelm
Avec plus de 25 ans d'expérience dans la gestion d'organisations et le conseil dans l'environnement des NPO et des entreprises, j'apporte à notre travail des connaissances approfondies et une vision claire. Je suis passionné par le développement de solutions innovantes qui renforcent les organisations et leur permettent d'exploiter pleinement leur potentiel. En tant que recruteur de Kampahire, je m'engage à ce que nos clients trouvent non seulement les structures adéquates, mais aussi les meilleures équipes pour atteindre leurs objectifs. Ce qui me motive le plus, c'est la manière dont les gens peuvent travailler ensemble et s'engager pour atteindre leurs objectifs avec engagement et clarté.
Gabriela Bovisi Spring
Pour moi, le recrutement et le développement organisationnel vont de pair, tout comme le doigté dans la conception des processus, un bon réseau, une planification solide et transparente et des connaissances spécialisées actualisées. Le recrutement est ma passion et j'y prends un plaisir incroyable - bien sûr pas toujours - mais quand quelque chose se présente, il faut chercher ensemble des solutions constructives.
Après une formation en supervision, coaching et développement organisationnel à la ZHAW, j'ai acquis une expérience variée, notamment dans le développement du personnel et de l'organisation dans de grandes organisations, y compris dans des fonctions de direction. Il y a quelques années , l'opportunité de me spécialiser dans la sélection de cadres s'est présentée à moi. Depuis 2018 j'accompagne les NPO, les administrations, les associations et autres organisations similaires dans la recherche de spécialistes et de cadres pour des postes exigeants.
Nina Prochazka
Avec plus de 20 ans d'expérience dans le conseil et l'accompagnement de personnes et d'organisations, je mets l'accent sur la mise en relation des meilleurs dirigeants et des meilleures équipes avec les organisations adéquates. Chez Kampahire, je soutiens les organisations à but non lucratif, les coopératives, les associations, les fondations et les fédérations dans leur recherche de dirigeants. Je les aide à sécuriser les décisions concernant les postes clés grâce à des affectations stratégiques et à d'excellents processus de recrutement.
Qu'il s'agisse de solutions intérimaires, de modèles de top sharing ou de l'occupation de rôles à long terme : Mon objectif est d'harmoniser au mieux les besoins individuels et les exigences organisationnelles. Je me réjouis de trouver avec vous des personnalités dirigeantes qui feront avancer votre organisation.
Rosmarie Quadranti
Grâce à mon expérience politique variée au niveau communal et national, à mon réseau dans le monde des organisations à but non lucratif ainsi que dans le domaine de l'éducation et à mon engagement pour de bonnes solutions, je me réjouis de pouvoir vous soutenir.
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