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Rekrutierung

Wir unterstützen Non-Profit-Organisationen bei der Suche nach geeignetem Personal. Neben dieser klassischen Recruiting-Unterstützung bieten wir die Bedürfnisse unserer NPO-Kundschaft zugeschnittene Kurs sowie Beratung und Coaching und Interims-Management an.

Da wir die Schweizer NGO Szene sehr gut und seit langer Zeit kennen, finden wir auch KandidatInnen, die kein Inserat findet.

Wie wir vorgehen, um die richtigen Leute zu finden​

Häufig kommen Kunden zu uns, weil die eigenen Rekrutierungsbemühungen nicht zum Ziel führten. 

Kommt es zu einem Rekrutierungsauftrag, werden  in der Regel alle oder einige der folgend beschriebenen Massnahmen bei einem Rekrutierungsauftrag umgesetzt:

Analyse und Vorbereitung

  • Am Anfang steht ein klärendes Gespräch mit Ihnen. Wir wollen wissen, wie Ihre Organisation funktioniert und Ihre Vorstellungen zu potenziellen Mitarbeitenden kennen lernen. Das Gespräch ist die Basis für unseren konkreten Vorgehensvorschlag.
  • Wir schlagen eine massgeschneiderte Suchstrategie vor und legen den Zeitplan der Suche fest.

Inserieren

  • Wir formulieren die Stellenanzeige um und publizieren Sie auf unseren eigenen und ausgesuchten weiteren Kanälen, die bis dato nicht bespielt wurden.
  • Eingehende Bewerbungen werden von uns sorgfältig geprüft und vorselektioniert.

TalentPool

  • Kampahire pflegt auf Kampajobs einen TalentPool von mehreren Hundert InteressentInnen, die uns ihre kompletten Dossiers zugänglich machen.
  • Aufgrund der Anforderungen einer Stelle filtern wir den TalentPool nach geeigneten BewerberInnen
  • Geeignete BewerberInnen fragen wir an, ob konkretes Interesse an der Stelle besteht
  • Aus dem Talentpool eingehende eingehende Bewerbungen werden von uns sorgfältig geprüft und vorselektioniert und mit unserer Einschätzung vesehen an den Kunden weitergeleitet

Netzwerksuche

  • Wir kennen die Schweizer NPO-Szene seit Jahrzehnten, aus diesem Grund ist unser Netzwerk breit genug, um für alle Rekrutierungsfragen Anknüpfungspunkte zu bieten.
  • Über unsere Netzwerkkontakte erstellen wir Listen von möglicherweise geeigneten und interessierten KandidatInnen.
  • Wir fragen diese aktiv an, ob Interesse an der ausgeschriebenen Stelle besteht.
  • Nach erfolgreichem Vertragsabschluss erkundigen wir uns nach einer Zeit bei Ihnen und dem Arbeitnehmenden nach der Zufriedenheit.
  • Aus der Netzwerksuche eingehende Bewerbungen werden von uns sorgfältig geprüft und vorselektioniert und mit unserer Einschätzung vesehen an den Kunden weitergeleitet

Präsentation

  • Auf der Basis der obigen Massnahmen präsentieren wir unsere Liste der Bewerbenden mit unseren Empfehlungen
  • Es werden nur KandidatInnen präsentiert, die sich explizit für die Stelle beworben haben und sich unserer Ansicht nach auch  für diese eignen
  • Auftretende neue Fragen werden bearbeitet und beantwortet

Die wichtigsten Erfolgsfaktoren bei der Suche

Der wichtigste Teil unserer Anstrengungen ist in der Regel die aktive Netzwerksuche.  Sie ermöglicht am Besten, Talente aufzuspüren, die von allen anderen Suchmassahmen nicht berührt werden. 

Die Suche im TalentPool ist der zweitwichtigste Teil unsere Suche. Da wir genaue Angaben zu den Interessen und Fähigkeiten unserer Talente haben, können wir sehr gezielt Menschen angehen, die Anforderungen ganz oder zumindest teilweise genügen. 

Das Publizieren von angepassten Inseraten in unseren eigenen und ausgewählten Kanälen hat am wenigsten Bedeutung, da häufig schon Inserate geschaltet wurden. Da wir Kampahire-Inserate aber doch sehr prominent in unseren Newsletter platzieren können, erreichen wir auch hier eine sehr hohe Aufmerksamkeit bei unseren Zielgruppen.

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